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8:00-12:00 und 13:00-17:00
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Schön, dass Sie da sind!
Das Dr. Marquardt-Mitarbeiterprogramm.
Unsere Patienten verlangen täglich die beste Sport- und Check-up-Medizin. Diese Wünsche zu erfüllen macht uns glücklich, und es fordert uns natürlich auch. Man kann solche Höchstleistungen nur vollbringen, wenn man sich wohlfühlt und ideale Arbeitsbedingungen vorfindet. Dafür setze ich mich jeden Tag ein und dafür stehe ich als Chef mit meinem Namen: Dr. Matthias Marquardt.
1. Ich halte meine Versprechen
Wenn wir etwas vereinbaren, dann findet das auch statt. Egal, ob wir das mündlich oder schriftlich vereinbart haben. Der Urlaubstag, die Lohnerhöhung, die Fortbildung, die Veränderungen an Ihrem Arbeitsplatz. Wenn wir das ausgemacht haben, können Sie sich darauf verlassen. Ich wünsche mir das gleiche von meinen Mitarbeitern!
2. Ich schütze Sie vor Überlastung
In meiner Zeit als Klinikarzt war es egal wie sehr man sich anstrengte, die Geschäftsleitung forderte immer immer mehr. Das war die größte Demotivation, die ich je erlebt habe. Wir machen das anders: Auf Belastung folgt Entlastung. Und wenn etwas zu viel wird, dann reden wir darüber. Ich möchte, dass Sie abends mit dem guten Gefühl nach Hause gehen, etwas Tolles geleistet zu haben.
3. Ich fördere Ihre Talente
Was können Sie am besten? Wovon möchten Sie mehr tun? Keine Frage interessiert mich als Chef bei meinen Mitarbeitern mehr. Lassen Sie uns herausfinden, was Sie am liebsten tun und Ihr Talent fördern. Ich bezahle Ihnen jedes Jahr geeignete Fortbildungen.
4. Ich gehe mit Ihnen neue Wege
Das Gesundheitssystem ändert sich derzeit schneller denn je. Wir sind motiviert das Beste daraus zu machen. Sie wollen unsere Prozesse auf den Prüfstand stellen? Ich bitte Sie darum. Es gewinnt immer die beste Idee!
5. Ich bezahle Sie überdurchschnittlich
Ich komme aus einer Handwerkerfamilie. Da hieß es schon immer: Gute Arbeit, gutes Geld. Sie sind überdurchschnittlich qualifiziert? Dann werden Sie bei uns mehr verdienen als den Tariflohn. Und Sie werden am Gewinn der Praxis beteiligt.
6. Ich wertschätze Ihren Einsatz
Ich bin stolz auf mein Team. Ich lade meine Mitarbeiter regelmäßig zum gemeinsamen Mittagessen ein, wir gestalten Team-Tage um unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Gelegentlich auch mit professioneller Unterstützung eines Coaches. Und wer arbeitet, der kann auch feiern. Mit unseren Betriebsausflüge belohnen wir uns gerne selbst!
7. Ich kümmere mich um mein Team
Meine Mitarbeiter holen täglich die Kohlen für mich aus dem Feuer. Am Telefon, im Labor, in der Ergometrie. Immer bestrebt den besten Job zu machen. Ich will auch für sie da sein, wenn es hakt. Ich habe schon die Führerscheinnachprüfung einer Mitarbeiterin in der Probezeit bezahlt, weil es geboten war. Ich würde es wieder tun.